#1on1 — Public Fediverse posts on home.social

:rss: Qiita - 人気の記事 @[email protected] · 2026-04-30 · 11:29 UTC

新卒をメンタリングするつもりが、逆にメンタルケアされていた2年目エンジニアの話
https://qiita.com/Rabbit_booK/items/e3b7ac45d5cc7699940f?utm_campaign=popular_items&utm_medium=feed&utm_source=popular_items

#qiita #雑談 #1on1 #モチベーション

:rss: Qiita - 人気の記事 @[email protected] · 2026-04-30 · 11:29 UTC

新卒をメンタリングするつもりが、逆にメンタルケアされていた2年目エンジニアの話
https://qiita.com/Rabbit_booK/items/e3b7ac45d5cc7699940f?utm_campaign=popular_items&utm_medium=feed&utm_source=popular_items

#qiita #雑談 #1on1 #モチベーション

Habr @[email protected] · 2026-04-29 · 12:22 UTC

Только не … снова 1-on-1

«Давай на 1-on-1 обсудим задачи, блокеры и что планируешь делать дальше». Даже не звучит как нормальная рабочая встреча. А на практике часто получается полчаса нуднейшего созвона, где сотрудник молчит, руководитель говорит 80% времени, а после у обоих остаётся ощущение, что прогуляться вместо этой встречи было бы полезнее. Про прогулку — это, кстати, справедливо для подавляющего большинства встреч. Но 1-on-1 всё‑таки можно сделать чуть лучше. Для руководителей IT‑команд, которые сами проводят 1-on-1 и хотят сделать их полезнее для себя и сотрудников.

https://habr.com/ru/articles/1029614/

#1on1 #встречи_с_сотрудником #управление_командой #руководитель_IT #обратная_связь #развитие_сотрудников #soft_skills_для_руководителя

#soft_skills_для_руководителя #развитие_сотрудников #обратная_связь #руководитель_it #управление_командой #встречи_с_сотрудником

Habr @[email protected] · 2026-04-29 · 12:22 UTC

Только не … снова 1-on-1

«Давай на 1-on-1 обсудим задачи, блокеры и что планируешь делать дальше». Даже не звучит как нормальная рабочая встреча. А на практике часто получается полчаса нуднейшего созвона, где сотрудник молчит, руководитель говорит 80% времени, а после у обоих остаётся ощущение, что прогуляться вместо этой встречи было бы полезнее. Про прогулку — это, кстати, справедливо для подавляющего большинства встреч. Но 1-on-1 всё‑таки можно сделать чуть лучше. Для руководителей IT‑команд, которые сами проводят 1-on-1 и хотят сделать их полезнее для себя и сотрудников.

https://habr.com/ru/articles/1029614/

#1on1 #встречи_с_сотрудником #управление_командой #руководитель_IT #обратная_связь #развитие_сотрудников #soft_skills_для_руководителя

#soft_skills_для_руководителя #развитие_сотрудников #обратная_связь #руководитель_it #управление_командой #встречи_с_сотрудником

Habr @[email protected] · 2026-04-29 · 12:22 UTC

Только не … снова 1-on-1

«Давай на 1-on-1 обсудим задачи, блокеры и что планируешь делать дальше». Даже не звучит как нормальная рабочая встреча. А на практике часто получается полчаса нуднейшего созвона, где сотрудник молчит, руководитель говорит 80% времени, а после у обоих остаётся ощущение, что прогуляться вместо этой встречи было бы полезнее. Про прогулку — это, кстати, справедливо для подавляющего большинства встреч. Но 1-on-1 всё‑таки можно сделать чуть лучше. Для руководителей IT‑команд, которые сами проводят 1-on-1 и хотят сделать их полезнее для себя и сотрудников.

https://habr.com/ru/articles/1029614/

#1on1 #встречи_с_сотрудником #управление_командой #руководитель_IT #обратная_связь #развитие_сотрудников #soft_skills_для_руководителя

#soft_skills_для_руководителя #развитие_сотрудников #обратная_связь #руководитель_it #управление_командой #встречи_с_сотрудником

Habr @[email protected] · 2026-04-29 · 12:22 UTC

Только не … снова 1-on-1

«Давай на 1-on-1 обсудим задачи, блокеры и что планируешь делать дальше». Даже не звучит как нормальная рабочая встреча. А на практике часто получается полчаса нуднейшего созвона, где сотрудник молчит, руководитель говорит 80% времени, а после у обоих остаётся ощущение, что прогуляться вместо этой встречи было бы полезнее. Про прогулку — это, кстати, справедливо для подавляющего большинства встреч. Но 1-on-1 всё‑таки можно сделать чуть лучше. Для руководителей IT‑команд, которые сами проводят 1-on-1 и хотят сделать их полезнее для себя и сотрудников.

https://habr.com/ru/articles/1029614/

#1on1 #встречи_с_сотрудником #управление_командой #руководитель_IT #обратная_связь #развитие_сотрудников #soft_skills_для_руководителя

#1on1 #встречи_с_сотрудником #управление_командой #руководитель_it #обратная_связь #развитие_сотрудников

:rss: Qiita - 人気の記事 @[email protected] · 2026-04-23 · 20:24 UTC

面接官を半年やって、"評価する人"をやめた話
https://qiita.com/KoutaKawaguchi1101/items/d67e608d9ce9f1f5dd7b?utm_campaign=popular_items&utm_medium=feed&utm_source=popular_items

#qiita #初心者 #マネジメント #採用 #面接 #1on1

:rss: Qiita - 人気の記事 @[email protected] · 2026-04-23 · 20:24 UTC

面接官を半年やって、"評価する人"をやめた話
https://qiita.com/KoutaKawaguchi1101/items/d67e608d9ce9f1f5dd7b?utm_campaign=popular_items&utm_medium=feed&utm_source=popular_items

#qiita #初心者 #マネジメント #採用 #面接 #1on1